Todo lo que debes saber sobre las novedades de la Ley de Startups

En nuestro país, las startups se han convertido en un modelo de negocio cada vez más común. La nueva Ley de Startups ha sido aprobada con el propósito de fomentar la innovación y el emprendimiento, además de establecer un marco legal para las empresas emergentes. A continuación, exploraremos las claves fundamentales que debes tener en cuenta en relación con esta ley.

 ¿Qué es una Startup?

La nueva ley limita su alcance a las “empresas emergentes”, que se definen como empresas recién creadas que cumplen con los siguientes criterios:

• No estar cotizando en un mercado regulado.
• No haber repartido dividendos o retornos.
• Tener la sede social en España.
• No haber pasado más de 5 años desde la fecha de inscripción en el Registro Mercantil. Del mismo modo, no deben transcurrir más de 7 años en el caso de las empresas biotecnológicas, energéticas, industriales o de otro sector profesional que hayan creado tecnología propia en España.
• No haber surgido de una fusión, escisión o transformación de empresas que no sean de nueva creación.
• Tener al menos, el 60 % de la plantilla con contrato laboral en España.
• Realizar un proyecto de emprendimiento innovador basado en un modelo de negocio escalable. En este caso, ENISA será el organismo responsable de evaluar y certificar el nivel de innovación y escalabilidad.

 Objetivos generales de la nueva Ley de Startups

La nueva ley de Startups aprobada recientemente está integrada dentro de la  Estrategia España Nación Emprendedora, y establece una serie de objetivos clave para apoyar el emprendimiento de empresas emergentes.

             ¿Qué objetivos presenta la Ley de Startups?

Entre las metas que se marca esta nueva ley, se deben resaltar las siguientes:

• Impulsar la inversión pública y privada.
• Reducir la desigualdad de género presente en el entorno de las empresas emergentes.
• Fomentar la creación de empresas emergentes en España y establecer los cimientos para impulsar su expansión internacional.
• Atraer talento para el desarrollo de estas empresas, poniendo especial atención en la relación entre la formación profesional, la universidad y las startups.
• Promover la adquisición pública de innovación.

 ¿Qué medidas contempla la Ley de Startups?

La normativa que rige las empresas emergentes establece diversas regulaciones en cuanto a aspectos laborales, fiscales, mercantiles y regulatorios, incluyendo medidas como las siguientes:

 Incentivos fiscales

Las empresas emergentes recibirán una reducción del Impuesto de Sociedades, pasando del 25% al 15% y del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, durante 4 años. De igual forma, se permitirá el aplazamiento del pago de la deuda tributaria sin intereses por un período de 6 y 12 meses, durante los dos primeros períodos impositivos en los que se obtenga una base imponible positiva.

Asimismo, se ha aumentado la exención fiscal para las opciones sobre acciones (stock options) de 12.000 a 50.000 euros anuales. En este caso, la tributación se podrá realizar cuando estas opciones se liquiden, ya sea mediante la venta de acciones o la salida a bolsa.

 Reducción de requisitos burocráticos

Una de las claves más destacadas de la Ley de Startups es la simplificación de los trámites. En este sentido, una de las acciones más relevantes es la creación de la Oficina Nacional del Emprendimiento, una ventanilla única y telemática para obtener la certificación de empresas innovadoras. Gracias a esto, se reduce significativamente el tiempo y los trámites necesarios para crear una empresa, pasando de 10-15 días a solo 6 horas.

De hecho, se facilitarán los trámites para la obtención del visado y el permiso de residencia para los empleados de las startups. Si los inversores no son residentes, no se requerirá la presentación de un NIE adicional, sino que será suficiente con demostrar un NIF.

 Regulación de licencias

Las empresas emergentes que trabajen en sectores regulados podrán solicitar una licencia de prueba temporal por un período de 1 año para llevar a cabo sus operaciones. En este sentido, deberán informar tanto a las autoridades como a sus clientes sobre la duración de dicha prueba.

 Cotización por pluriactividad

La nueva ley de Startups contempla una reducción del 100% de la cuota de autónomos para aquellos emprendedores que mantengan su trabajo por cuenta ajena al iniciar su nueva empresa. Con ello, se evita la doble cotización a la Seguridad Social.

 Novedades de la nueva ley de Startups

En primer lugar, cabe decir que la nueva normativa de Startups es pionera en España, aunque el decreto que se ha aprobado ha tenido varias modificaciones que no se contemplaban en un primer momento. En este sentido, las negociaciones sobre esta nueva ley se realizaron a mediados del año 2021, dándose por aprobada al comienzo del año 2023. En el transcurso de este período, se han sucedido varias negociaciones en las que se han integrado ciertos cambios, entre los que destacan los siguientes:

• Atraer nuevo talento del ámbito universitario, para que las personas que acaben sus estudios tengan más posibilidades de empleo en nuestro país.
• Mayor flexibilidad de requisitos y facilidades en los trámites.
• Impulso del emprendimiento rural a través de la puesta en marcha de proyectos piloto en el entorno rural.
• Elaboración del visado especial para nómadas digitales.
• Incremento de incentivos para el “emprendimiento en serie”. En otras palabras, los emprendedores que comiencen varios proyectos podrán disfrutar de varias ventajas de forma ilimitada.

 La ley de Startups, ¿ya ha entrado en vigor?

Sí. La nueva normativa se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 21 de diciembre del año 2022, aunque la entrada en vigor no se efectuó de manera oficial hasta el 1 de enero de 2023.

 ¿Cómo afecta esta nueva ley a los nómadas digitales?

Los nómadas digitales son un colectivo que sale bien parado con esta ley. A través de ella, se regula la figura del nómada digital, que engloba a aquellas personas con teletrabajo que se movilicen temporalmente a España.

En este sentido, la Ley de Startups propone la creación de una categoría determinada “visado para nómadas digitales”. Este permiso de teletrabajo cuenta con un período de duración de un año aumentable a tres. Asimismo, lo pueden solicitar todas aquellas personas extranjeras que no tengan su residencia en España y quieran trabajar a distancia desde nuestra geografía para empresas localizadas fuera de España o por cuenta propia.

 ¿Qué son las scaleups y qué papel desempeñan en esta normativa?

Lo primero para tener claro este concepto es conocer su significado. Por lo general, se hace referencia a las scaleups cuando se tratan de empresas que tienen un desarrollo más rápido, puesto que su producto o servicio tiene una larga trayectoria en el mercado y tiene la intención de expandirse. Dicho de otra manera, las scaleups destacan por disponer de un modelo de negocio rentable y escalable, a diferencia de las startups que todavía se encuentran en ese proceso.

No obstante, la Ley de Startups no contempla las scaleups, pero sí aparecen reflejadas en la Ley Crea y Crece, esta normativa nace como una de las reformas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En este contexto, la Ley de Startups se enfoca en la estabilización de empresas que se crean desde cero y están en el proceso de búsqueda de la escalabilidad, crecimiento y expansión.

En Caja Rural Central, sabemos que ser emprendedor no es fácil, por eso queremos ofrecer nuestro apoyo a los nuevos empresarios y ponemos a su disposición el servicio de asesoramiento personalizado.

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