Qué planes de pensiones elegir, ¡te ayudamos a salir de dudas!

5 noviembre, 2019
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Una de las consecuencias de los cambios demográficos actuales, con un envejecimiento de la población y un descenso de la tasa de natalidad, es un desequilibrio en los sistemas públicos de pensiones. En los próximos años, habrá menos beneficiarios y más contribuyentes. Ante esta situación, los planes de pensiones se posicionan como la mejor opción de ahorro a largo plazo.

¿Sabes qué tipos de planes de pensiones existen? Hoy, te vamos a explicar en detalle en qué consisten y cómo funcionan para que puedas elegir el que mejor se adecúe a tus necesidades.

Tipos de planes de pensiones

Existen tres grandes modalidades en función de los constituyentes: sistema individual, sistema de empleo y sistema asociado.

  • Sistema individual: son los planes de pensiones que contratamos con una entidad financiera o aseguradora.
  • Sistema de empleo: son aquellos planes de pensiones que las empresas hacen a sus trabajadores.
  • Sistema asociado: son planes de pensiones promovidos por asociaciones y sindicatos dirigidos, principalmente, a sus afiliados o socios.

Tipos de aportaciones al plan de pensiones

En el caso de que tu plan de pensiones se rija por un sistema individual o asociado, sólo tú podrás hacer aportaciones. Pero si el sistema es de empleo, también la empresa, como promotora, podrá hacer aportaciones - o contribuciones empresariales que es como se conocen - a favor de los trabajadores.

Tipos de obligaciones en los planes de pensiones

En función de las obligaciones estipuladas por contrato, los planes de pensiones se pueden encontrar como:

  • Planes de Aportación Definida, en los que está predeterminada la cuantía de las aportaciones de los partícipes o las contribuciones de los promotores, en el caso de los sistemas de empleo.
  • Planes de Prestación Definida, en los que la cuantía de las aportaciones a percibir por los beneficiarios está predeterminada.
  • Planes Mixtos, cuyo objeto es, simultánea o separadamente, la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

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