Jubilación anticipada: datos importantes que debes conocer
¿A qué se refiere la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada se refiere a la opción de retirarse antes de alcanzar la edad legalmente establecida para la jubilación ordinaria según las normativas de la Seguridad Social.
Es fundamental considerar que, si se opta por la jubilación anticipada, es posible que las pensiones sean de menor cuantía en comparación con las obtenidas si se hubiera esperado a la edad de retiro ordinaria. Esto ocurre porque al optar por la jubilación anticipada, es común tener menos años para cotizar y, en consecuencia, menos tiempo para acumular la pensión que te pertenece. Sin embargo, las circunstancias pueden variar en función de cada caso.
¿Qué tipos de jubilación anticipada existen?
Hay diversas modalidades de jubilación anticipada a las que un trabajador puede acceder. A continuación, te las presentamos:
- La jubilación anticipada por trabajos peligrosos. Está dirigida a aquellos empleados que desempeñan labores consideradas particularmente difíciles, exigentes y peligrosas para la salud. Este tipo de jubilación tiene como objetivo reconocer el esfuerzo de estos trabajadores en empleos que pueden implicar exposición a sustancias químicas, altas temperaturas, radiación y otros riesgos, los cuales pueden impactar negativamente en su calidad de vida y bienestar general.
- La jubilación anticipada para trabajadores con discapacidad. Las personas que tienen un grado de discapacidad igual o superior al 45% y han cotizado durante al menos cinco años con la discapacidad reconocida (antes se requerían quince años) tienen la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada.
- La jubilación anticipada voluntaria. Esta opción permite a los trabajadores retirarse hasta dos años antes de la edad de jubilación ordinaria. Esto implica que se puede solicitar a partir de los 63 años. No obstante, es importante tener en cuenta que la edad de jubilación está siendo incrementada en la actualidad, lo que significa que esta edad mínima puede variar.
- La jubilación anticipada involuntaria o forzosa. Se puede solicitar en las siguientes situaciones: cierre de empresas, despidos colectivos o despidos objetivos. En este caso, no se exige la edad mínima de 63 años, pero sí se requiere un mínimo de cotizaciones.
Aspectos clave a considerar para solicitar la jubilación anticipada
En muchos países, se establecen ciertos requisitos para acceder a la jubilación anticipada. En el caso específico de España, de acuerdo con la legislación vigente en 2023, se exige haber cotizado un número mínimo de años al sistema de la seguridad social para poder solicitar la jubilación anticipada. En el caso de tener menos de 37 años y 9 meses de cotización, se requerirá tener al menos 64 años y 4 meses de edad para solicitar la jubilación anticipada. Sin embargo, si se ha cotizado durante 37 años y 6 meses o más, se podrá solicitar este tipo de jubilación a partir de los 63 años, considerando que la edad ordinaria de jubilación es de 65 años.
Por otro lado, si se hace referencia a las personas con discapacidad, la edad mínima para la jubilación anticipada será de 56 años para aquellas con un grado de discapacidad del 45% o superior. Es más, si la discapacidad alcanza el 65% o más, se permitirá la jubilación anticipada a partir de los 52 años. Es relevante tener en cuenta que estos requisitos y edades pueden variar según el país y la legislación correspondiente.
La importancia del periodo de acreditación en la jubilación
En relación con el período de acreditación, como se mencionó anteriormente, se requiere que el trabajador haya realizado contribuciones al sistema de Seguridad Social durante un total de 37 años y 9 meses para poder optar por la jubilación anticipada.
Además, es importante tener en cuenta que cada país tiene su propio conjunto de leyes y requisitos para acceder a la jubilación anticipada. Por lo tanto, es recomendable revisar esta información y buscar asesoramiento de expertos en el campo para garantizar el cumplimiento de todos los criterios requeridos.
